Nodokļi

DARBA TIESĪBAS

RockBridge Legal saprot, ka pareiza jūsu darbaspēka vadība ir būtiska jūsu biznesa panākumu atslēga. Mēs arī saprotam, ka darba tiesības var būt gan sarežģītas, gan daudzveidīgas un to intensitāte var radīt darba devēju neizpratni. Nav viegli atrast pareizo izeju gan ikdienas, gan sarežģītās situācijās, kas rodas attiecībās ar darbiniekiem, piegādātājiem un valsts iestādēm.

Tāpēc ikreiz, kad saskaraties ar grūtībām, mūsu juristi un zvērināti advokāti labprāt sadarbosies ar jums, lai proaktīvi un efektīvi risinātu jūsu darbaspēka jautājumus. Mēs izvēlēsimies aktīvus risinājumus jūsu uzņēmuma problēmām. Šim nolūkam piedāvājam dažādus pārstāvības, konsultāciju un atbalsta rīkus. Turklāt, ja vēlēsities samazināt jebkāda veida riskus, mēs izvēlēsimies pieeju, kas nodrošinās vislabākos preventīvos pasākumus.

Mēs piedāvājam

izstrādāt un ieviest uzņēmuma iekšējās politikas un procedūras darbiniekiem un strādājošajiem, tostarp arī sagatavot uzņēmuma vadlīnijas un darbinieku rokasgrāmatas;

iekšējo politiku kontekstā piedāvājam izstrādāt attālinātā darba iespējas un regulējumu;
izstrādāt darba aizsardzības sistēmu un korporatīvās sociālās atbildības vadlīnijas;
konsultēt par ilgtspējas jautājumiem un sagatavot ilgtspējas ziņojumus;

izplānot un ieviest inovatīvus un individuālus nodarbinātības jautājumu risinājumus (no darbinieku atlases un pieņemšanas darbā līdz darba attiecību izbeigšanai un jautājumiem pēc atlaišanas);
sagatavot līgumus ar darbiniekiem un vadības komandu, kas aptver atalgojuma, konfidencialitātes, nekonkurēšanas un nepārvilināšanas jautājumus, kā arī to līguma pārrunas un izpildi;
slēgt koplīgumus, pārstāvēt kolektīvās pārrunās;
izstrādāt darbinieku labbūtības politikas;
konsultēt par uzņēmuma politiku saistībā ar atalgojumu un prēmijām vai piemaksām darbiniekiem un vadības komandai;
konsultēt par padomes un valdes locekļu atbildību un sagatavot līgumus;
konsultēt par iespējamajām nodokļu atlaidēm nodarbinātībā;
konsultēt par uzņēmuma uzvedības kodeksu, tostarp disciplinārlietām un lēmumiem par darba attiecību izbeigšanu, kā arī risināt prasības par prettiesisku atlaišanu;
konsultēt par uzņēmuma politiku, kā kārtot dažādas prasības par diskrimināciju, uzmākšanos vai atriebību darbā;
palīdzēt sagatavot dokumentus darba attiecību pārtraukšanai, piemēram, atlaišanas līgumus;
konsultēt, kā jūsu plānotie uzņēmumu iegādes un apvienošanas darījumu ietekmēs jūsu darbiniekus;
pārstāvēt likumā noteiktās revīzijās vai pārbaudēs, ko veic publiskas darbaspēka organizācijas;
pārstāvēt Valsts darba inspekcijas veiktās izmeklēšanās;
plānot un īstenot uzņēmuma iekšējās izmeklēšanas un
pārstāvēt pret jums ierosinātajās lietās saistībā ar darba līgumiem un atalgojuma politiku, tostarp risināt individuālos un kolektīvos darba strīdus.

Jaunākie saistītie emuāra ieraksti

Nodokļi

CĪŅA AR “APLOKŠŅU ALGĀM” TAGAD UN TURPMĀK

Pēdējo gadu laikā ēnu ekonomikas indekss Latvijā nav samazinājies. 2018.gadā tas veidoja 20,24 % no IKP, bet 2021.gadā – 20,22 % no IKP. “Aplokšņu algas” jeb nedeklarētie darba ienākumi (kas iegūti, vedot dubulto grāmatvedību un izvairoties no nodokļu nomaksas) veido būtisku ēnu ekonomikas daļu.

Lasīt vairāk >

Nodokļi

PAMETOT “GRIMSTOŠO KUĢI” JEB KĻŪDAS, KO VALDES LOCEKĻI PIEĻAUJ, PAMETOT ŅODOKĻU PARĀDOS “SLĪKSTOŠOS” UZŅĒMUMUS

Kad tiku uzrunāta uzrakstīt “ievadkursu” jaunajiem uzņēmumiem par nodokļiem, šķita, ka raksts sastāvēs tikai no viena teikuma, jo būtiskākais, kas jāzina uzņēmējiem par nodokļiem ir tas, ka “Tā vai citādi, bet nodokļi būs jāmaksā!”. Tā ir patiesība, par kuru jaunie uzņēmēji nedomā, tāpat kā nedomā, ka jebkāda uzņēmējdarbība vienmēr ir saistīta ar risku, tostarp risku “iekulties” nodokļu parādos.

Lasīt vairāk>

Lasīt vairāk >

apskatīt visus >