Darba tiesības

Darba tiesības

RockBridge Legal zvērinātu advokātu birojs sniedz juridisko atbalstu darba devējiem, vadītājiem un darbiniekiem visos nodarbinātības posmos – no darba attiecību uzsākšanas līdz to izbeigšanai un strīdu risināšanai. Mūsu mērķis ir praktiski, biznesam pielāgoti risinājumi, kas palīdz mazināt riskus un veidot stabilas attiecības ar darbiniekiem.

Mēs piedāvājam

Darba līgumi un līgumi ar valdes locekļiem

RockBridge Legal advokāti sagatavo un pārskata darba līgumus, vadības līgumus ar valdes un padomes locekļiem. Līgumos skaidri nostiprinām būtiskos jautājumus – atalgojumu un prēmijas/bonusa mainīgo daļu, darba laika un attālinātā darba regulējumu, konfidencialitātes, nekonkurēšanas un nepārvilināšanas noteikumus, intelektuālā īpašuma regulējumu un atbildības ierobežojumu.

Nodarbinātības politika un procedūras

RockBridge Legal eksperti palīdz izstrādāt uzņēmuma iekšējās politikas un procedūras, tostarp darbinieku rokasgrāmatas un iekšējās kārtības noteikumus, nodarbinātības vadlīnijas un personāla politiku, kas atbilst darba tiesību aktiem un atspoguļo labāko praksi. Tāpat atbalstām darba devējus attālinātā darba regulējuma izstrādē, korporatīvās sociālās atbildības vadlīniju ieviešanā, kā arī konsultējam par ilgtspējas jautājumiem, trauksmes celšanas procedūrām un palīdzam sagatavot nepieciešamos ziņojumus.

Mēs nodrošinām, ka iekšējā dokumentācija atbilst Latvijas un ES darba tiesību regulējumam un atspoguļo labāko praksi, vienlaikus saglabājot to praktiski izmantojamu ikdienā.

Darba tiesisko attiecību atbilstība un audits

Speciālisti palīdz uzņēmumiem izvērtēt darba līgumu un iekšējo dokumentu atbilstību darba tiesību prasībām, kā arī iestrādāt aktuālo regulējumu dokumentos, tostarp jautājumos par atalgojumu un citiem maksājumiem, vienlīdzīgu attieksmi un diskriminācijas novēršanu, darba drošību un darbinieku veselības aizsardzību. Mēs palīdzam ar darba līgumu un pielikumu pārskatīšanu, strukturālām izmaiņām uzņēmumā, kas skar darbiniekus – restrukturizācija, darbinieku pāreja, kolektīvā atlaišana.

Strīdu izšķiršana un pārstāvība iestādēs un tiesā

RockBridge Legal darba strīdu gadījumā pārstāv darba devējus vai darbiniekus sarunās, mediācijā un tiesvedībā. Mēs risinām jautājumus par darba līgumu izbeigšanu, diskriminācijas jautājumiem, atalgojumu un kolektīvajiem līgumiem, kā arī nodrošinām pārstāvību Valsts darba inspekcijā un citās iestādēs, kā arī visu instanču tiesās.

Darbinieku atalgojums un motivācijas programmas

RockBridge Legal juristi sniedz konsultācijas par darbinieku atalgojuma struktūras izveidi, tostarp prēmiju sistēmām, dažāda veida piemaksām un pabalstiem, kā arī ilgtermiņa motivācijas programmām (piemēram, opciju, personāla daļu, “phantom shares” risinājumiem, sagatavojam atalgojuma politikas un iekšējo dokumentāciju).

Darba līgumi un līgumi

Mēs specializējamies darba līgumu ar darbiniekiem un vadības komandu (līgumi ar valdes un padomes locekļiem) izstrādē un izskatīšanā, lai nodrošinātu atbilstību Latvijas tiesību aktiem un klienta tiesību aizsardzību. Mūsu advokāti sniedz konsultācijas par tādiem galvenajiem elementiem kā atalgojums, nekonkurēšanas klauzulas, konfidencialitātes līgumi un nepārvilināšanas noteikumi, nodrošinot samērīgu regulējumu starp tiesību aktu noteikumu darba devējiem un darbiniekiem.

Nodarbinātības politika un procedūras

Lai veicinātu produktīvu darba tiesisko attiecību veidošanu, ir ļoti svarīgi izveidot pārredzamu uzņēmuma iekšējo politiku un procedūras darbiniekiem, tostarp arī sagatavot uzņēmuma vadlīnijas un darbinieku rokasgrāmatas, kā arī nodarbinātības politiku. RockBridge Legal palīdz izstrādāt skaidru un efektīvu personāla politiku, kas atbilst darba tiesību aktiem un atspoguļo labāko praksi. Mūsu juridiskā komanda palīdz darba devējiem ieviest vadlīnijas, kas attiecas uz attālinātā darba iespējām un regulējumu, izstrādāt korporatīvās sociālās atbildības vadlīnijas, konsultēt par ilgtspējas jautājumiem un sagatavot ilgtspējas ziņojumus.

Darba tiesisko attiecību atbilstība

Ievērojot darbību bieži mainīgajā juridiskā regulējuma vidē, būtiski vērst uzmanību atbilstībai, īpaši tik regulētā nozarē kā darba tiesības. Mūsu eksperti piedāvā plašus pakalpojumus saistītus ar līgumu atbilstības noteikšanu, palīdzot uzņēmumiem izprast un iestrādāt jaunāko darba tiesisko regulējumu uzņēmuma dokumentos, tostarp tos, kas attiecas uz algām, diskrimināciju, veselību, drošību un darbinieku pabalstiem.

Strīdu izšķiršana un tiesvedība

Strīda gadījumā mūsu advokāti ir spējīgi pārstāvēt gan darba devējus, gan darbiniekus sarunās, mediācijā un tiesvedībā. Mēs esam kvalificēti tādu jautājumu risināšanā, kā nelikumīgu līgumu izbeigšanu, diskriminācijas prasībām, algu strīdiem un strīdiem darba koplīguma sakarā. Mēs palīdzam ar pārstāvību likumā noteiktās revīzijās vai pārbaudēs, ko veic publiskas darbaspēka organizācijas, Valsts darba inspekcijas veiktās izmeklēšanās, plānot un īstenot uzņēmuma iekšējās izmeklēšanas, pārstāvēt lietās saistībā ar darba līgumiem un atalgojuma politiku, tostarp risināt individuālos un kolektīvos darba strīdus. Mūsu pieeja ir balstīta uz optimālu rezultātu sasniegšanu, vienlaikus samazinot kaitējumu reputācijai.

Darbinieku atalgojums

Izpratne par darbinieku atalgojuma struktūras veidošanu ir būtiska gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem. Mēs sniedzam juridiskas konsultācijas par atalgojuma un prēmiju sistēmas izveidi, veselības pabalstiem un akciju opcijām.

KĀPĒC IZVĒLĒTIES ROCKBRIDGE LEGAL?

Izvēlēties RockBridge Legal nozīmē savas darba tiesību prasības uzticēt komandai, kas novērtē godīgumu, zināšanas un atsaucību. Mūsu vietējā un starptautiskā pieredze ļauj mums sniegt padomus, kas atbilst klienta konkrētajai situācijai. Sadarbojieties ar mums, lai pārliecinoši un efektīvi orientētos darba tiesību jomā.